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江北区财政局坚持党建统领，创新推出“党建+财政业务”双周协调会、财政干部“传帮带”、科室“赛马比拼”三项工作机制，有力促进了党建和财政业务有机融合。
一是创新“党建+财政业务”双周协调会工作机制。由1名党组成员召集，各科室轮流承办，每两周召开一次沟通协调会，主要任务是落实“第一议题”制度，传达学习相关文件精神，落实区委常委会、区政府常务会议精神，学习讨论相关财经法律法规和业务知识等。参与人员积极思考和讨论工作任务，找准当前党建及财政管理工作存在的短板和不足，提出加强和改进工作的意见建议，推动党建、业务“一盘棋”。
二是创新“传承党的优良传统建立财政传帮带”党建引领财政队伍建设工作机制。从局内遴选政治坚定、品行优良、业务精湛、经验丰富、责任心强、善于沟通的资深财政干部建立成长导师库，对35岁以下的新进年轻干部一对一配备成长导师，根据年轻干部的知识结构、能力短板、培养潜力等因素，因材施教，精心制定培养计划。结对期满后，进行结业考试，检验学习成效。目前已结对两批次11人，第一批已举办“新生大比武”活动，成效显著。
三是创新科室“赛马比拼”工作机制。每季度对科室进行量化积分考核，考核包括重点工作完成、荣誉表彰获得、信息采用、是否违纪违法等内容，对综合积分排名前五名的科室授予“赛马比拼”流动红旗，形成唯实争先、埋头苦干的浓厚氛围和赛马比拼亮成绩、实干奋进争一流的生动局面。
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