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为进一步激发国企活力、促进国有资产保值增值，区国资委持续推进职业经理人试点工作。目前，区属国有重点企业宏融集团在区内率先开展职业经理人试点并取得阶段性成果。
一是建立职业经理人管理制度。制定《职业经理人管理办法》，明确管理原则、市场化选聘、薪酬和绩效管理、退出机制等，进一步健全公司治理结构，有效激发发展动力。二是多渠道选聘并实行契约化管理。采取互联网公开招聘等方式选聘职业经理人，与被选聘职业经理人签订《劳动合同》，明确聘期、合同解除或终止条件和责任追究等内容。目前宏融集团已选聘职业经理人4名。三是实行市场化薪酬和全面绩效管理。结合市场同类行业、岗位薪酬行情，采取谈判薪酬制，确定职业经理人薪酬待遇。建立以经营业绩指标为核心的绩效考核体系，与职业经理人签订《年度绩效目标任务书》，明确目标责任，薪酬与业绩挂钩，实现“业绩升、收入升，业绩降、收入降”，对绩效考核不达标、不符合公司经营管理需求的人员，按市场化模式及时清退。
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