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近年来，区国资委党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，做到“规范党组织组建”与“党组织发挥作用”并重，有力引领和保障了国有企业改革发展各项任务顺利完成。
“三个坚持”强化党的领导。一是坚持把党的政治建设摆在首位。教育引导国企党员职工切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深化国企党委会议和中心组学习“第一议题”制度。选人用人严把政治关，教育培训把政治忠诚摆在首要位置，日常管理把政治监督、政治督查作为首要职责。二是坚持压紧压实管党治党责任。建立健全约谈国企党委书记、国企党员领导人员兼任基层支部书记、年度述职及考核评价等制度。充分运用企业班子政治巡察、审计、考核、调研、信访、监事会监督以及“智能国资”信息系统平台，建设各方协同、信息共通的立体监督机制。三是坚持抓好党员干部队伍和人才队伍建设。通过谈心谈话、列席会议、调研督导等方式，加强对国企领导人员的日常管理和监督。严把选人用人关，近年来累计组织完成33名国有子企业领导人员、8名专职监事选拔任用。深化“双培养一输送”，每年培训基层党组织书记、入党积极分子、业务骨干约220人次。建立完善区属国企人才库，中层及以上经营管理人才250余人，占比13%；专业技术人才560余人，占比29.2%。
“四个融入”破解党建与业务“两张皮”。一是将党的领导融入公司治理。印发区属国有企业《党委会议议事规则（模板）》《章程指引》，厘清企业党委与各治理主体的权责边界，坚持把党组织研究讨论作为董事会、经理层重大决策的前置程序。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，区属重点国企党组织书记、董事长“一肩挑”，57名党员高管交叉任职，16名党员高管、6名子企业党员领导人员担任基层支部书记。二是将党建工作融入改革发展。开展“释放国企国资活力 助力江北经济高质量发展”征文活动，形成为建设“两高”示范区献计出力、关心国企发展的“头脑风暴”；举办“西洽会”国资专场招商推介会，推进成渝两地国资国企合作交流。各企业坚持党建引领增强改革发展动力，2021年上半年区属国有企业总收入全面回升，经济效益同比增长498.6%，超越疫情前水平140.3%。三是将党建工作融入企业文化。举办国资系统“唱支山歌给党听”群众合唱音乐会、“国企心向党 奋斗新征程”庆祝建党100周年主题活动，评选表彰系统“两优一先”。通过《江北报》、江北新闻等平台开展“江北国企改革巡礼”共计15期主题宣传报道，凝聚广泛共识、激发奋进力量。四是将党建工作融入民生服务。2021年以来各企业结合创建党员先锋岗、责任区、攻坚小组，凝心聚力推进诚善中学改扩建工程等67件重点民生项目建设，及时解决涉及民生、信访问题60余件，扎实开展助力新冠疫苗接种、垃圾分类我先行等50余场党员志愿服务活动。
“五个有之”夯实党建基础。一是有一个规范严密的组织体系。推动区属国企党组织应建必建，同时把党组织建到工程项目、服务窗口。截至目前，区属国企共设立4个党委、3个党总支、4个党支部，并下设24个基层党支部、11个党小组，建立起“区国资委党委－区属重点国企党委（党总支、党支部）－党支部－党小组”的党组织体系。二是有一套务实管用的党建制度。印发区属国企《党建工作责任制实施办法》《党委议事规则（模板）》等文件，指导各企业建立健全党组织及董监事会议事规则、“三重一大”决策机制。制定区属国企《党组织工作活动基本规范》，推行“四基一化”管理。出台区属国有子企业领导人员任免、国企从业人员管理等文件，严把选人用人和国企员工入口关。三是有一个适合适宜的党建载体。启动区属国企“基层党建规范年”活动，开展“一企一品牌”创建、党员学霸评选、创意组织生活，全面加强党建阵地标准化建设。城发公司党群活动中心被评为区属国企党建阵地示范点；城发公司“出彩城建人”和中鹏集团“攻坚先锋”被认定为第一批国企党建品牌。四是有一个新兴智能的党建平台。大力推进“江北国资智能党建”信息系统平台建设和运用，将“三会一课”、“双重组织生活”、交纳党费等“搬”上网络，强化数据预警分析，逐步实现国企基层党建日常督导工作信息化、智能化。五是有一套完整规范的党建资料。梳理形成区属国企《党的建设基本资料清单及工作要求》，印制国企专用的党的建设工作手册，推行党建资料台账制，区国资党委每季度定期进行抽查，指出问题、督促整改。
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