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一、总体情况
2022年，区人力社保局紧紧围绕我区政务公开的相关规定及要求，进一步规范政务公开工作内容，突出政务公开重点，进一步推进了重点领域的信息公开，如就业创业信息、社会保险信息、部门预决算、人事任免、事业单位招聘等热点信息。另外通过政务服务大厅主动公开相关业务办理及咨询情况，现将情况汇报如下：
（一）主动公开
区人力社保局全年主动公开政府信息8113条，其中通过区政府网站对外公开政府信息共计876条，部门网站对外公开信息7237条。无自主建设的信息发布平台和渠道。
（二）依申请公开
区人力社保局严格按照《中华人民共和国政府信息公开条例》和《重庆市人民政府办公厅关于进一步做好政府信息依申请公开工作的通知》的要求建立健全依申请公开的工作机制和渠道，2022年并未收到公开申请。
（三）政府信息管理
2022年区人力社保局进一步强化主要领导亲自抓，分管领导具体抓，有关领导协同抓，领导小组统一指导，各单位各科室分类负责，责任层层落实的工作机制，严格落实“三审三校”制度确保政务公开工作落到实处，防止该公开的未能公开、不该公开的予以公开的情况发生。
（四）政府信息公开平台建设
区人力社保局依托区政府网站及区人力社保局子网站建立了就业创业领域信息公开、社会保险领域信息公开、政策解读、重大民生、行政许可等专栏。同时通过上墙公示、印发宣传手册、媒体公开、社区设立宣传专栏、多媒体查询等公开手段对工作职责、办事依据、办事程序、办事时限、监督电话等情况进行公布。
（五）监督保障
我局通过制定相应制度对政务公开的原则、内容、形式、渠道、要求均作了明确具体的规定。通过实施这一制度，对常规性工作做到定期公开，对阶段性工作做到随时公开，对固定性工作做到长期公开。并且完善诉求办理机制，对政务公开设立了投诉电话和网上举报投诉专栏，自觉接受社会监督。
二、主动公开政府信息情况
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第二十条第（一）项 | |||
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信息内容 |
本年新 |
本年新 |
对外公开总数量 |
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规章 |
0 |
0 |
0 |
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规范性文件 |
0 |
0 |
0 |
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第二十条第（五）项 | |||
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信息内容 |
本年度处理决定数量 | ||
|
行政许可 |
10 | ||
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第二十条第（六）项 | |||
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信息内容 |
本年度处理决定数量 | ||
|
行政处罚 |
1 | ||
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行政强制 |
0 | ||
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第二十条第（八）项 | |||
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信息内容 |
本年收费金额（单位：万元） | ||
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行政事业性收费 |
0 | ||
三、收到和处理政府信息公开申请情况
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（本列数据的勾稽关系为：第一项加第二项之和，等于第三项加第四项之和） |
申请人情况 | ||||||||
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自然人 |
法人或其他组织 |
总计 | |||||||
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商业企业 |
科研机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 | |||||
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一、本年新收政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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二、上年结转政府信息公开申请数量 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
三、本年度办理结果 |
（一）予以公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
（二）部分公开（区分处理的，只计这一情形，不计其他情形） |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（三）不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
|
3.危及“三安全一稳定” |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（四）无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（五）不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | |
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2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（六）其他处理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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（七）总计 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
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四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 | ||
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
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行政复议 |
行政诉讼 | |||||||||||||
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 | ||||||||
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结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 |
结果维持 |
结果纠正 |
其他结果 |
尚未审结 |
总计 | |||||
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0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、当前存在的主要问题及下步改进措施
目前我局在政务公开工作开展的过程中还存在部分人员主动性不够和规定动作多创新动作较少，工作缺乏创新性的问题。针对以上问题，我局准备从以下几个方面进行整改。一是进一步加强学习培训，提升干部职工政务公开工作意识。二是进一步丰富政策解读形式。在做好文字解读的基础上，增加图片解读，视频解读等形式，增强政策解读的便捷性和直观性，提高政务公开工作水平。
重庆市江北区人力资源和社会保障局
2023年1月16日
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