根据区委统一部署，2024年8月19日至11月25日，区委第四巡察组对石马河街道党工委开展了巡察。2024年11月25日，区委第四巡察组向街道党工委反馈了巡察意见。石马河街道党工委把抓实巡察整改作为履行全面从严治党主体责任的重大政治任务，坚决履行巡察整改责任，全力推动巡察整改取得阶段性成效。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、坚持政治引领，系统谋划推进

街道党工委高度重视区委第四巡察组的反馈意见，把巡察整改工作作为街道党工委的一次全面政治体检，认真对照、诚恳接受、照单全收，坚决落实整改意见，真正把巡察整改成效转化为推动街道高质量发展的动力。

（一）强化主体担当，加强组织领导。街道党工委第一时间成立了以党工委书记为组长、班子成员为副组长、科室负责人为成员的巡察整改工作领导小组，党工委书记履行“第一责任人”责任，负首责、带头抓；班子成员履行“一岗双责”，抓好分管领域整改工作。

（二）细化问题清单，层层压实责任。坚持问题导向，实事求是分析问题产生原因和解决问题具体举措，经过多次修改、完善，制定了巡察整改工作方案，明确牵头领导、责任岗位，做到层层传导压力，逐级压实责任。逐条梳理反馈问题，坚持点上立行立改和面上长效常治相结合，进一步细化整改措施，按照整改时限要求扎实推动措施落地、整改见效。

（三）深化跟踪问效，狠抓落地见效。对反馈问题实行台账管理，定期跟踪整改进度，及时研究解决突出问题，采取现场查看、听取汇报、查阅资料等方式督促问题解决、提高整改实效，防止问题反弹，做到真整改、真落实。

二、聚焦问题短板，精准发力落实

（一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况

1.关于“推动城市治理工作有差距”

针对党建统领网格化管理有差距：一是提升治理能力。每月开展社区网格培训会，内容涵盖平台新功能讲解、网格事件通报及驾驶舱操作；进一步完善中心“日调度、周研判、月复盘、季通报”制度，今年编发《中心动态》6期，形成比学赶超浓厚氛围；提升网格力量实战能力，累计核采更新人口数据信息4.5万余条、上报事件近9000件。二是强化考核评价。科学合理细化《石马河街道社区考核指标体系》，按季度实施“社区五星评价”，将社区网格员管理服务、网格员履职等情况纳入评价范围，充分发挥考核评价激励导向作用，推动党建统领网格化管理能力进一步提升。三是做实网格走访。持续下发重点人员、重点场所、重点时段的巡查走访任务，及时掌握、调度、处置辖区敏感、群体性事件，累计完成重点人员走访任务18.53万条。四是提升智治实效。以提升“141”基层智治体系实战实效为目标，进一步优化完善“消防车通道监管”“校门口安全智管”“高空抛物智管”等4个智能场景，全市率先试点“人大代表全渝通意见”和“110非警务事项”贯通机制，累计受理事项358件。“石子山林场智管场景”“兵役登记动员入户宣传”“智慧养老精准服务”等特色图层正在谋划推动中。针对未全面落实“1+3+N”网格运行机制，兼任网格指导员的15名科级干部中11名表示“不清楚网格情况”：一是强化培训。将网格指导员培训纳入基层党校2025年度培训计划并开展培训，明确工作要求、工作职责。二是落实机制。完善落实班子成员带科室联系社区机制，带动网格指导员下沉网格指导工作、分析问题、解决矛盾。三是强化监督。建立健全街道网格管理岗牵头，党建综合岗、纪检监察岗参与的网格指导员履职监督机制。截至目前，街道250名网格指导员每周至少有1天到所在社区网格开展相关工作。

2.关于“精细化治理有差距”

针对停车难、停车乱：通过“街道+社区+物业+居民”四方联动模式，因地制宜解决各小区停车难题，形成“协商共治—方案落地—长效管理”的闭环机制。一是明瑜恒康小区和茶叶市场周边增设市政道路停车位329个，有效满足了居民停车需求。二是山水丽都小区通过优化内部人行道空间用于停车，新增车位813个，停车难问题基本化解。三是丽景苑小区通过优化车辆进出通道、强化停车管理，小区停车秩序显著改善。四是金果园（夏家院）小区公共区域停车方案经多轮协商讨论已基本成形，下一步，街道将联合社区督促物业公司召开自治小组会议讨论方案，经公示后正式实施。五是在上述4个小区基础上进一步举一反三，拟在老竹园、下南石家园、菲尔小城、玉祥门等老旧小区推进规范停车秩序、新增停车位等措施，方便居民实现就近泊车、规范泊车。针对推动解决油烟扰民不力：一是推动中央环保督察反馈问题整改。2024年6月对“零七烧烤店”开具了责令改正通知书，督促其持续按要求实施整改，放置活性炭、减少油烟异味，该问题已完成整改办结。二是推行油烟净化装置使用。针对老旧小区无专用排油烟管道的餐饮商户，要求其加装油烟净化装置，目前新意境小区沿街门店新增加装油烟净化装置1处。三是强化群众投诉问题办理。重点投诉区域组建专班、成立联系群众工作群，通过“民呼我为”等群众意见反映渠道，受理处置油烟扰民行为7起。针对发现违规占地问题有欠缺：一是理清“旧账”。针对福凯驾校占用松石大道166号右侧小区空地问题，街道积极搭建平台，推选并组织金秋家园小区临时业主代表协商面积测量、价格评估等公区用地事宜，双方就补缴租金金额达成一致，帮助居民挽回前期经济损失。二是建立“新约”。邀请业主代表、福凯驾校负责人就继续租赁场地及租赁金额进行协商，自2025年起预计每年均将产生公共收益。三是举一反三。针对类似违规占地侵害群众利益的问题，组织辖区社区与物业公司全面摸排，目前暂未发现有类似情况。

3.关于“违法建筑处置力度不够”

一是积极推进存量违建整治。针对现有的存量违法建筑，街道根据违法建筑类型，按照“四个一批”进行逐一摸排，目前已完成整理销案资料238处4540平方米。二是强化违建治理宣传教育。集中人员力量成立违建中队，与社区、物业重点加强万科悦湾、国奥村小区、翡丽山小区和中粮天悦小区施工现场加强政策宣传，已对23户装修业主进行了面对面政策宣传和装修指导。

4.关于“服务发展有差距”

一是积极解决可乐小镇底商办理企业营业执照问题。2025年1月，已协调区市场监管局，采取街道、社区进行实际经营情况佐证的措施，解决了可乐小镇新办企业营业执照问题。二是建立企业走访服务常态机制。制订印发《石马河街道进一步完善“百千万”联系服务市场主体全覆盖工作方案》《石马河街道常态化服务企业方案》，12名领导分片联系110家重点企业，每周走访企业2家；印制市场主体服务专员联系卡，实现政策精准推送、问题快速响应，解决问题诉求30个。三是积极推进招商引资工作。全面梳理辖区闲置楼宇及地块情况，精心编制《江北区石马河街道招商投资服务指南》，全面展示辖区产业优势、营商环境和招商政策。

5.关于“推动民生事项落地见效还有差距”

针对养老服务工作管理有差距：一是细化合同约定。在仁爱养老服务中心约定的运营合同中进一步明确服务质量标准，细化服务内容、人员资质等要求，并制定服务质量不达标等情形下的退出机制。二是深化监督考核。社区居务监督委员会对社区养老服务站的服务开展、服务宣传、智慧化建设、老年人满意度等方面进行考核，年度考核时，街道、社区分别随机抽取10个、5个服务对象开展服务满意度调查工作并作为考核依据之一。三是强化安全监管。围绕养老服务机构服务质量、安全管理等开展检查12次，反馈整改意见16条，经过督导跟踪整改进度，均已完成整改。针对物业考评有差距：一是将物业服务对象纳入评价主体。街道制订《石马河安置房小区物业费政府补贴部分支付协议》，随机抽取业主代表对本小区物业履职情况进行考评打分（总分100分，其中业主代表打分占40分），目前2025年第一季度，42个居民代表已完成物业补贴考核打分。二是协调解决金果园小区垃圾清运问题。根据实际情况，2025年3月，金果园小区更换了垃圾清运单位，更换后暂未出现“抛洒滴漏”有关反映，街道将持续督促小区物业服务公司加强垃圾清运管理。三是推动安置小区物业考评长效运行。以问题为导向，每季度常态化开展物业考评工作，对巡查发现、群众反映的履职不到位的情形，按照协议标准扣除相应补贴，推动物业服务水平进一步提升。

6.关于“安全稳定工作有差距”

一是全面解决消防栓无水隐患。2025年6月，万科悦湾南区所涉及的143个无水阻塞消防栓基本维修整改完毕，安全隐患得到有效消除。二是重点强化消防通道治理。辖区492栋高层建筑已张贴高层消防码，督促物业及维保单位定时定点打卡巡查；定期开展消防通道联合执法行动，对辖区“4＋N”严管整治路段、小区，对占用消防安全通道问题整治见底。三是健全完善应急处突机制。制定《石马河街道24小时应急处置队伍建设方案》，突出加强夜间安全巡查人员力量统筹、重点点位全覆盖巡查、应急突发事件处置，目前24小时安全巡查和应急处置机制已建立并常态运行，每日夜间对5条机动巡查线路实行全覆盖，有力提升夜间安全巡逻和应急处置能力，确保突发状况发生时，能够迅速组织力量开展先期到达、信息报送、秩序维护、救援抢险等工作。

7.关于“社会矛盾多元化解不够有力”

针对社会矛盾多元化解不够有力：一是强化人员管控。针对辖区遗留问题群体与重点人员，逐一明确分管领导牵头包案，组建街道工作专班会同事权单位定期上门入户、走访约谈，确保将人员吸附在当地。二是深化矛盾化解。不断深化“矛调应用”运行，制定出台《石马河街道突发事件维稳处置工作机制》，努力将矛盾纠纷化解在萌芽，办结率始终保持在99%以上。三是定期分析研判。将该问题作为党工委会固定议题，研究解决当下存在的困难问题，加强下一步重点工作安排部署，推动重复信访问题和信访积案疏导工作水平不断提升。针对街道未及时沟通协调明晰老旧小区增设电梯相关政策：一是加快停工项目协调力度。在区政府出台《关于江北区既有住宅增设电梯工作的补充通知》（江北府办〔2024〕23号）以后，经过多次协调宣传，前期停工的51台电梯均已开工，电梯加装稳步有序推进。二是积极推进矛盾纠纷化解。持续向辖区居民宣传新的文件政策，及时解答协调业主在电梯增设过程中遇到的问题和矛盾，积极组织指导明瑜恒康、山水丽都等8个小区开展电梯加装工作，累计化解电梯加装过程中的矛盾纠纷25起。针对街道协调解决中粮天悦壹号项目工程欠款、民工欠薪风险隐患较大：一是重点清欠。针对中粮天悦壹号项目欠薪问题，经有关部门督导推进，2025年1月底，总包单位反馈已发放拖欠工资700余万元，拖欠的农民工工资已全部支付完毕，至今未收到该项目新的农民工欠薪投诉。二是全面清欠。切实履行好属地责任，继续发挥网格前哨预警作用，对辖区欠薪情况进行彻底摸排，确保集聚讨薪事件第一时间知晓、第一时间报告、第一时间处置，受理处置其他欠薪问题111起，协调发放民工工资140万元。三是强化宣传。重点走访辖区在建工地等项目方，督促其细致落实《保障农民工工资支付条例》，将渝薪码和维权电话在施工现场重点公示宣传，畅通工人维权渠道。针对推动解决中粮天悦壹号项目二、三期业主维权纠纷有差距、风险隐患较大：一是积极督促中粮天悦壹号小区物业服务企业妥善回应和解决问题。二是经过多轮磋商，二、三期业主情况稳定，事态得到了有效控制。三是街道将持续关注小区的稳定情况，同时督促物业公司强化物业履约服务，提升小区环境和管理服务，彻底化解该风险隐患。

8.关于“落实意识形态和保密工作责任制有差距”

一是制订完善制度文件。按照江北区委《党委（党组）意识形态工作责任制实施细则》要求，结合街道实际，制定《石马河街道意识形态工作责任制实施细则》，确保意识形态领域安全稳定，推动意识形态工作规范化、常态化。二是定期研究重点问题。2024年12月底，就2024年意识形态工作向区委书面汇报；今年起，每月在党工委会上研究当前意识形态工作。三是落实述职报告要求。街道领导班子成员将意识形态工作纳入2024年度述职报告和2024年度民主生活会对照检查材料等内容，客观报告落实意识形态“一岗双责”有关情况，深入剖析当前仍然存在的不足和短板。

9.关于“落实保密工作责任制有差距”

一是落实会议保密要求。针对巡察反馈的相关人员用互联网软件记录涉密议题、存在泄密风险这一问题，街道立即整改，自2024年10月起，采用会议记录本书写会议记录、坚决防控泄密风险。二是积极开展自查自纠。2024年12月，党工委开展保密工作自查，将文件的登记、流转、存档进一步规范，增加保密柜设备2个。三是压实人员保密责任。2024年9月，制定《石马河街道保密工作管理办法（暂行）》，完善保密人员档案、签订保密责任书。四是强化保密工作培训。2025年2月，组织全街干部开展保密工作培训，从失泄密典型案例、易发多发泄密环节等方面进行讲解培训，进一步增强人员保密意识。

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题

10.关于“履行主体责任不够到位、党工委研究全面从严治党工作有差距”

严格按照“每半年召开会议专题研究全面从严治党工作不少于1次”的工作要求履行主体责任，截至目前，2024年下半年、2025年上半年均已召开全面从严治党专题会，对街道推进全面从严治党有关工作进行专题研究。

11.关于“‘第一责任人’履行职责有差距”

一是梳理明确责任要求。党工委主体责任清单和纪工委监督责任清单已梳理完毕，目前已制文印发，压实了领导班子成员和有关科室责任。二是常态化开展警示教育。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作安排，目前累计开展9次，召开执法大队专题教育会1次，召开专题廉政党课1次，召开中央八项规定精神培训会1次、专题警示教育会1次。三是履行好第一责任人责任。针对推进全面从严治党工作中遇到的重点难点事项，党工委书记积极履职，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。

12.关于落实“一岗双责”有差距

一是加强案件审核、补贴领取审核和报账程序把关。在分管领导的牵头负责下，目前相应整改措施基本落实到位。二是推动整改常态化长效。根据区级有关部门新出台的人民调解有关文件，街道根据辖区实际情况正在拟定细化相应工作方案，从工作机制上补齐漏洞短板。三是压实落实“一岗双责”。将党工委推进全面从严治党主体责任的工作任务分解到每一名班子成员，细化梳理干部教育、工程建设管理、经费支出等方面的履职要求和完成时限，推动责任压紧压实。

13.关于“履行监督责任有差距”

严格落实“三转”要求。街道领导班子分工调整后，纪工委书记专职从事纪检监察工作，仅负责纪检监察岗，集中精力履行监督职责。今年以来，办理信访举报3起、其他问题线索5个，其中立案审查4个，开展专项监督检查2次。

14.关于“日常监督不到位”

一是组织开展学习培训。2025年1月，组织召开社区纪委履职培训会，制订社区纪委履职清单，明确社区纪委职责。二是强化日常监督检查。2025年4月，已制订年初工作要点并印发，明确今年工作任务，目前已完成2个专项监督检查。三是严格监督执纪问责。对监督检查中发现的党员、干部违纪问题进行立案审查，受理办理问题线索5件，成功实现自主发现破零、自主办案破零、立案审查破零工作目标。

15.关于“落实中央八项规定精神存在不足”

一是提升社区服务能力。针对保利香雪小区邻避事件，为进一步化解矛盾、增强服务，街道针对香雪苑社区配齐配强社区专职工作者9名、专职网格员7名，开展社区治理、居民服务等有关工作。二是真情开展服务工作。常态化走访保利香雪小区居民群众，通过院坝会、党员会等形式持续广泛深入收集群众意见建议和诉求，解决群众小诉求、小问题20余件，认真做好宣传解释工作，化解居民对社区办公用房入驻的疑虑。三是加强全街作风建设。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育有关工作，做好干部警示教育，突出加强群众信访检举问题办理，今年以来受理办结信访检举3起。

16.关于“厉行节约执行不够好”

一是自查自纠装修项目。2024年12月，建立联合内审小组，对所有装修工程项目严格按照《石马河街道工程项目管理制度》，对与街道办公场所装修有关的项目实施内审。二是规范工程资料归档。对2021年以来办公楼装饰装修项目各项资料，进行全面梳理核算后归档。三是严格控制新增项目。对正在推进的装修项目，按照有关规定严格把关装修标准；对新增项目严格控制，2024年10月以来街道暂无办公场所新增装修项目。

17.关于“违规发放福利”

一是精准把握政策要求。2024年12月，组织相关工作人员对《重庆市工会送温暖资金管理办法》《重庆市基层工会经费收支管理实施细则》等相关文件内容进行了再次学习，做到政策清、要求明。二是严格把关费用审批。加强对工会经费的管理、使用，严格对照标准开展工会活动、慰问等，加强有关费用审核报销，避免超标发放、违规发放问题发生。

18.关于“资金资产管理有差距”

针对资金管理不严格：2025年4月9日，按区财政的要求将包括存量资金、历年结余资金在内的街道总预算账户资金全部转入区财政支付中心账户，街道总预算账户不再存放实有资金。对于后期涉及资金存放银行的选定事项，将严格履行比选程序，并报财政审批。针对临聘人员费用超付问题：一是逐步降低人员基数，推进临聘人员有序减少。二是合理压减人员支出，按照要求压降加班费等临聘人员经费支出。三是规范经费审批，严格按照财务管理有关制度，坚持“事费相符”原则进行支出。针对在辖区单位献血工作中违规向相关单位支付：一是组织经办人、科室负责人深入学习献血工作有关文件和经费管理制度等。二是严格按照有关要求，在今年下半年即将开展的献血工作中，严格落实献血补贴对公拨付要求，坚决杜绝类似行为再次发生。

19.关于“资产管理不到位”

一是厘清笔记本电脑使用情况。针对巡察反馈部分笔记本电脑未落实到人的问题，2024年12月，街道完成笔记本电脑清查工作，完善该项资产的管理台账，同时指导各社区明确了管理责任人和使用人，对于闲置资产由街道集中统一按需合理调拨、调配。二是修订完善资产管理制度。修订完善了《石马河街道固定资产管理规定》，实行“统一管理、归口管理、分级负责、责任到人”的机制，明确管理人员工作职责，确保满足固定资产管理预算一体化工作要求。三是全面清查现有固定资产。对包含20个社区在内的全街固定资产进行了盘点清查建立了固定资产管理台账，落实固定资产贴码、责任到人等举措，目前已形成专项报告和2025年拟报废计划。

20.关于“工程和采购管理有不足”

一是严格落实工程建设制度。严格按照《关于进一步加强限额以下工程建设项目发包管理工作的通知》（江北府办发〔2022〕5号）、《关于加快推进工程建设项目合同签订和变更网上办理等工作的通知》（江公管监发〔2022〕4号）有关文件和街道工程建设等内控制度执行。二是强化招投标过程管控。组建由财务、党政、规环等科室人员构成的项目评审组，负责对投标文件进行审核，严格把关，并对工程项目整体文件进行复审，形成工程项目“立项－设计－预算－招标－施工－结算”闭环。三是规范工程采购合同管理。加强合同业务性、法规性审查，聘请专业律师对合同进行审核把关，确保合法合规。同时合同实行集中保存，确保有据可查。

21.关于“食堂采购不够规范”

一是立行立改。2024年8月，在重庆市政府采购网上发布了街道食堂食材采购招标有关信息；2025年6月，通过公开招投标采购方式公开公正选定食堂管理劳务服务单位，完成了合同签订等工作。二是举一反三。从2025年3月起，街道办公大楼植物租赁、24小时服务驿站搬迁建设、办公大楼整体修缮等工作，均通过网上招投标方式选定提供服务公司，严格按照规定开展政府采购工作。

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设

22.关于“落实党建工作责任不到位、党工委履责不到位、未严格落实议事规则”

2024年12月起，大额资金支付均由责任科室以一事一议的方式报请党工委会或行政办公会集体研究决策，对于“三重一大”事项坚持逐项研究，并在纪要中对会议决议予以明确，避免类似现象再次发生。

23.关于落实“一把手”工作责任制不到位

一是全面自查。按照党员发展管理有关规定，对照“两办法”“两清单”等文件要求，全面清理完善了近年来发展党员相关资料，及时进行规范补正。二是压实责任。压实社区党委副书记、社区党委书记、联系社区第一书记等前端环节相关人员责任，确保程序规范、资料完备。三是加强审核。建立发展党员交叉审核机制，在原来专人审核的基础上增加一人进行复核。2024年发展党员15名，相关材料规范完备，并报经区委组织部审核通过。

24.关于“下属党支部工作开展有差距”

针对部分支部年度总结雷同：一是对有关支部作出工作提醒和指导，要求汲取教训，严格按照要求进行支部年度总结，坚决杜绝此类问题发生。二是将年度工作总结纳入基层党建综合调研指导重要内容，加强督促检查力度，督促各党支部认真落实有关要求。针对未按要求讲党课：一是明确要求。严格执行组织生活制度相关规定，全面传达落实每季度开展一次党课的要求，以及党支部书记、党员领导干部每年至少讲1次党课有关规定。二是强化落实。将每季度讲一次党课纳入基层党组织主题党日参考议程，从操作层面助推工作落实。三是加强督导。将每季度开展一次党课纳入基层党建综合调研指导工作机制，并全覆盖开展了党建综合调研指导3次，督促各级党组织认真落实。目前，各基层党支部已经完成了2025年一、二季度讲党课有关任务。

25.关于“干部任用规范性不够”

针对个别科级干部调整频繁：坚持科级干部非必要不调整，统筹优化科级干部配套与实际工作需要，最新一轮机构改革后，未进行科级干部调整。针对选任程序记录不完善：一是加强政策规定学习。梳理汇编科级干部选任相关政策，并组织人事工作人员开展系统学习，确保政策掌握精准，减少因政策不熟导致材料缺失、记录不全等问题发生。二是明确专职人事干部。2025年4月，优化人员分工，明确人事干部专职从事在编人员管理，进一步提升人事工作精细化水平。

26.关于“社区干部调整频繁”

一是充分调动社区干部积极性。帮助前期已调整的社区干部加快角色转变，快速适应熟悉新岗位、新工作和所在社区情况。二是优化社区干部考核。进一步加强和改进社区专职工作者管理，积极开展“社区五星评价”和“社区干部基本能力评价”，将考核结果作为动态调整社区干部的重要依据。三是针对社区副职以上干部，审慎研究调整事项，在实行非必要不调整的前提下，仅进行小范围、必要限度的调整。2024年下半年以来未进行社区专职工作者调整，队伍整体稳定。

27.关于“社区党建工作存在薄弱”

一是补齐出缺委员人选。针对巡察反馈的社区党委委员出缺的问题，2025年1月，按照有关规定和程序，全面补齐17个社区党委空缺的28名委员。二是建立出缺预警机制。出现委员出缺情况时，可以由所在社区、联系社区的第一书记、联系社区的党建指导员3种不同渠道进行预警，并启动委员补选程序，避免社区党委委员长时间出缺。三是加强后备力量建设。将20个社区60名干部纳入社区党组织书记后备力量人才库、社区干部后备力量人才库，为社区治理工作积蓄后备力量。

28.关于“社区党建阵地建设有不足”

一是加强点上问题整改。2025年2月，针对景园、佳苑等10个社区本级党委及下属党支部活动阵地党建元素缺失等问题完成整改，党旗、制度等已上墙。二是做好问题举一反三。2025年4月，对照党群服务中心“六有”标准，全面摸排了社区党组织活动阵地氛围营造有关情况，新增完善7个社区本级党委及下属党支部活动阵地氛围营造。

29.关于“党务公开不规范”

一是建立常态调研指导机制。将党务公开纳入基层党建工作综合调研指导重要内容，每季度开展调研指导时，动态指导各社区党务公开工作，确保应公开尽公开，内容规范。2025年2月，对辖区20个社区全覆盖开展了实地调研，重点指导社区规范开展党务公开。二是规范党务公开各项内容。全面梳理党务公开有关规定，精准把握公开的内容和范围，向各社区党委明确党务公开的必要内容。三是压实党务公开工作责任。明确各社区党委履行党务公开主体责任，各社区党委书记为第一责任人，依法依规、规范公开。

（四）聚焦巡察整改和成果运用情况

30.关于巡察发现“党费收缴管理不严格”问题举一反三有差距

一是启用党费专户规范收支。针对街道党建账户应用未用、党费长期在行政账户列支问题，2024年9月全面启用街道党费专户，党费收支均在党费专户进行，并实行会计与出纳分设，建立了独立账套。二是对照缴纳标准补收党费。全面规范机关聘用人员和社区专职工作者党员党费交纳标准，进一步核定党费交纳金额，补收党费差额2.2万元。三是制定管理细则提升效能。2025年4月，制定实施街道党费收缴使用管理细则，细化党费基数计算、党费使用范围和标准和审批程序，特别是针对党员教育培训、生病住院党员慰问、去世党员亲属慰问、七一表彰等明确经费保障标准，进一步提升党费使用效能。

三、注重长效治理，推动成果转化

（一）健全制度体系，筑牢风险防控“防火墙”。坚持“当下改”与“长久立”相结合，聚焦制度短板和管理盲区，修订完善《石马河街道固定资产管理规定》《石马河街道意识形态工作责任制实施细则》等内部管理制度5个，将整改措施固化为制度规范，推动整改经验转化为治理效能。

（二）强化监督机制，织密整改落实“防护网”。建立“问题—整改—跟踪”监督闭环，“日常监督+专项监督”协同发力，纪工委对整改情况逐一过问、逐项审核，主要领导牵头推进重点难点问题解决，确保整改工作经得起实践和群众检验。

（三）深化成果运用，激活高质量发展“新动能”。以巡察整改为契机，在推动问题整改过程中推动解决制约发展的深层次问题。围绕群众急难愁盼问题，推动民生实事落地见效；聚焦高质量发展目标，将整改中形成的新制度、新举措运用到业务工作中，切实将巡察整改成果转化为推动街道发展的强大动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：023-67909854；地址：重庆市江北区余溪南路82号附25号石马河街道办事处304办公室；邮编：400021。